Особенности подбора главного бухгалтера Галина Козик, Консультант КЦ Метрополис от 00.00.0000
Главный бухгалтер — второе лицо в компании, имеющее право
подписи на всех финансовых документах. С этим сотрудником руководитель
организации общается порой чаще, чем с членами своей семьи, потому к кандидатуре
главбуха выдвигаются очень высокие требования.
Кроме сугубо индивидуальных требований, предъявляемых к
главному, а иногда и рядовому бухгалтеру, абсолютное большинство отечественных
руководителей хотят видеть на этой должности женщину. По распространенному
мнению, женщины менее амбициозны, чем мужчины, более усидчивы, обладают гораздо
большим “запасом прочности” и терпением; их устроит должность, требующая
внимательности и ответственности, при этом часто не предполагающая карьерного
роста. И при этом, в первую очередь, работодатели хотят видеть
профессионала.
Бухгалтер — достаточно распространенная профессия,
но при этом найти хорошего специалиста непросто. В каждой компании
своя специфика, разные способы ведения учета, которые сильно зависят
от размера предприятия. У бухгалтеров есть своя специализация, свои
предпочтения: кто-то работает по классической схеме учета, кто-то
по упрощенной, а кому-то нравится совмещать все типы.
Мне с бухгалтерами интересно работать —
они ответственные люди, на собеседование всегда приходят
и приходят вовремя. В этой профессии работают удивительные люди:
они умеют отдыхать, воспитывать детей, ходить на больничный
без отрыва от производства и во внеотчетный период.
Основная трудность при подборе главных бухгалтеров состоит не в
их поиске, а в оценке и отборе.
В каждой компании своя специфика и круг обязанностей
совершенно разный. При оценке кандидатов мы проводим и собеседование,
и тесты в обязательном порядке.
Перед тестами мы изучаем функционал вакансии и по
результатам составляем индивидуальные тестовые методики — для проверки
базового уровня кандидата. Тестирование на базовое знание специальности и
профессиональных навыков разрабатывается или самим кадровым агентством
или совместно с работодателем, учитывая специфику деятельности
компании. Когда понятна специфика, то и бухгалтера найти легче.
Тестирование — психологическое и профессиональное – популярно в
западных странах и становиться популярным и в России.
Тестирование бухгалтера должно определять уровень
компетентности по следующим позициям:
- уровень знаний в области бухгалтерского и налогового учета;
- точность устных вычислений, математические способности;
- способность к концентрации, мобилизации внимания, усидчивость;
- ответственность, честность, порядочность, совестливость.
Предпочтение в трудоустройстве отдается тем соискателям, у
которых ярко выражены: ответственность и организованность, математические
способности, внимание и хорошая память.
Очень хорошо зарекомендовали себя мини-тесты, отнимающие
немного времени и дающие конкретные результаты, — набор вопросов, ответы на
которые раскрывают отношение человека работе, позволяют определить его
намерения.
Вот примерные вопросы из тестов:
- Какими нормативными документами должен руководствоваться бухгалтер,
осуществляя контроль за соблюдением кассовой дисциплины?
- Проводка: начисление заработной платы?
- На каких счетах отражаются расчеты с поставщиками и покупателями?
- Проводка: приход денежных средств в кассу от покупателя?
- Какие документы оформляются при сделке (продажа товара)? Оптовая торговля.
- Какие изменения внесены в статью 218 Налогового Кодекса с 01.01.09 г.?
Также, при отборе бухгалтера важно проверять уровень владения
компьютером, а также знание программных продуктов. Самым распространенным,
конечно, является программа “1С”.
Затем потенциальный кандидат проходит структурированное
интервью, по окончании которого мы понимаем — подходит
ли этот человек на данную вакансию. В ходе собеседования, изучив
послужной список и рекомендации, необходимо получить определенные гарантии
психологической устойчивости человека, ведь работа бухгалтера сопряжена с
частыми стрессовыми ситуациями. Краткий разговор не дает полного и достоверного
представления ни о профессионализме, ни о личности претендента — тем более, если
речь идет о такой серьезной позиции, как бухгалтер.
Специфика работы бухгалтера такова, что одного
собеседования для определения профессионализма и пригодности кандидата для
работы в данной компании недостаточно. Необходимо, как минимум, два этапа
переговоров с паузой в несколько дней для обдумывания предложений и
требований.
Безусловно, собеседование дает возможность лишь приблизительно
оценить будущего сотрудника бухгалтерии. Сильные и слабые стороны кандидата в
полной мере проявятся в работе.
Профессиональные рекрутеры, ведущие поиск главных бухгалтеров,
владеют основами знаний о видах бухучета, специальными терминами и знаниями
специфики этой профессии, что позволяет им говорить на одном языке как с
соискателем, так и с работодателем.
Подбор специалиста через кадровое агентство удобен тем, что он
позволяет решить такие задачи как срочность поиска, компетентная оценка
кандидатов, осуществление консультаций специалистов. Это сокращает лишние
затраты средств и времени на поиски сотрудников, в то время как компания может
спокойно заниматься текущей работой. Кроме того, поиск при помощи кадрового
агентства – это надежность и гарантированный результат, застрахованный от
разного рода ошибок.
И в заключении, приведем несколько смешных высказываний
руководителей:
- “Приглашаем на работу бухгалтера. Главное требование — не Оксана.
Допускается небольшой трудовой стаж и наличие маленького ребенка в семье”
- “Руководитель предприятия, страстный горнолыжник, хочет видеть главбуха
своим соратником по спортивным увлечениям”
- “Нужен бухгалтер, с которым можно “спать” спокойно”.
|