Клиент: крупная девелоперская компания

Задача: нужно было подобрать силами нашей команды ВИЗАВИ-Метрополис кандидатов на позиции: специалистов, ведущий и главных специалистов (проектировщики, конструкторы, архитекторы). Компания была готова рассматривать удаленный формат работы. Одним из главных требований было знание программы REVIT.
Мы в Екатеринбурге активно включились в работу по этому проекту.
Опыт работы по подбору таких специалистов у нас был, но требование по REVIT было впервые.
Помимо REVIT сложность еще была в том, что нужны были специалисты с опытом работы с социальными объектами (детские сады, школы, поликлиники). И готовы работать по московскому времени. То есть кандидат должен был жить в часовом поясе максимум +/- 3 часа от московского.

Что было сделано:
1. Глубокий анализ рынка в тех субъектах РФ, которые подпадали под критерий +/- 3 часа от московского
2. Совместно с клиентом расширили критерии для поиска по РЕВИТ (на позиции специалиста и ведущего специалиста стали смотреть кандидатов, у которых РЕВИТ был только в теории)
3. Вышли на компании, которые обучали работой с ПО РЕВИТ.

Что в итоге:
Закрыли 2 позиции специалистов, 4 позиции ведущих специалистов и 2 позиции главных специалистов.