Задача: Подобрать финансового контролера для централизованного офиса в Екатеринбурге.

Требования к кандидату
• Опыт работы в ритейле или FMCG от 5 лет.
• Глубокое понимание управленческого учета и анализа.
• Умение работать с большими массивами данных, знание BI-систем
• Навыки оптимизации финансовых процессов, автоматизации отчетности.
• Высшее экономическое или финансовое образование.
• Возраст до 45 лет, пол значения не имеет.
• Опыт подготовки и ведения бюджетов, анализа отклонений и отчетности перед инвесторами.
• Знание 1С: УПП, Excel (сводные таблицы, макросы).
• Готовность работать в офисе оффлайн.
• Заработная плата: 180–220 тыс. рублей.

С какими сложностями столкнулись при подборе:
1. Высокий уровень квалификации: Финансовые контролеры с опытом в ритейле чаще работают в Москве или Санкт-Петербурге, а в Екатеринбурге таких специалистов значительно меньше.
2. Специфика ритейла: Требование опыта работы именно в розничной торговле сузило круг подходящих кандидатов, поскольку многие опытные финансовые специалисты работали в производственных или сервисных компаниях.
3. Готовность работать оффлайн: В условиях популярности гибридных и удаленных форматов многие квалифицированные кандидаты предпочитают такие условия, а не полное присутствие в офисе.
4. Масштаб задач: Не каждый финансовый контролер готов брать на себя ответственность за управление бюджетами сразу 50 магазинов, требующее оперативности и внимания к деталям.

Что мы сделали:
1. Сфокусированный поиск:
o Мы акцентировали внимание на специалистах из смежных отраслей (например, дистрибуция, FMCG, логистика), где также требуется глубокий управленческий учет.
o Вышли на топовых специалистов, работающих в федеральных ритейл-сетях, готовых переехать из других городов.
2. Профессиональные сообщества и целевые каналы:
o Разместили вакансию на специализированных платформах для финансистов.
o Активно работали с группами в Telegram и LinkedIn, где обсуждаются вопросы учета и контроля в ритейле.
3. Персонализированный подход:
o Создали уникальное предложение о работе, подчеркивающее возможность влиять на стратегическое развитие компании.
o Обозначили перспективы карьерного роста до позиции финансового директора.
4. Работа с клиентом:
o Убедили заказчика рассмотреть возможность повышения зарплаты до 230 тыс. рублей для привлечения кандидатов из других городов.
o Вместе с клиентом адаптировали требования к BI-системам, добавив готовность обучить кандидата.
5. Привлекательные условия:
o Подчеркнули стабильность компании, расширяющиеся рынки сбыта и возможность внедрения инновационных финансовых решений.

Результат
Через 8 недель активного поиска был найден кандидат с идеальным профилем: